Главная 7 Пособия 7 Выходное пособие при сокращении: период расчета и размер

Выходное пособие при сокращении: период расчета и размер

Выходное пособие при сокращении: основания к его выплате и размер пособия

Выходное пособие при сокращении: период расчета и размер

По законодательному определению выходное пособие при сокращении — это денежная сумма, выплата которой предусмотрена Трудовым Кодексом РФ или установлена коллективным договором работодателя в последний табельный день. Основанием для ухода с занимаемой должности может быть ликвидация предприятия (регламентировано п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) или вынужденное сокращение численности штатных сотрудников (с привязкой к п. 2 ч. 1 ст.

81 ТК).

В обоих случаях расторжение трудового договора происходит по инициализации управленца. С учетом ч. 3 ст.

81 ТК сокращение штатной единицы сопровождается предложением вакантной должности.

Выходное пособие при сокращении: за какой период выплачивается и как производится расчет

Что положено при сокращении работника, интересует многих граждан. При сокращении штатного расписания с последующим исключением (выводом) должности работник получает выходное пособие при увольнении в размере среднемесячного заработка, к расчету которого применяется п. 4 Положения № 922 и ст. 139 ТК РФ.

Порядок гласит: «Зарплата в начислениях за предыдущие 12 календарных мес. делится на количество отработанных ранее дней в году согласно служебного табеля учета рабочего времени. Полученное число умножается на рабочие по графику дни в месяце, что подлежит к компенсационной оплате».

Выплаты, которые входят в доходную часть, и к ним относятся:

  1. Основная зарплата плюс предусмотренные надбавки и премии.
  2. Индивидуальные денежные вознаграждения за высокие показатели в работе и прочее.
  3. Иные выплаты, что предписаны договорными отношениями.

Касаемо подсчета срока, в общую продолжительность не суммируются дни:

  1. Ежегодного отпуска.
  2. Пребывания на больничном листе.
  3. Нахождения в служебной командировке.
  4. Отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
  5. Простоя по независящим от работника причинам.
  6. Предоставления с сохранением среднего заработка.

Интересные особенности при выплате пособия

  1. Прописанные периоды не участвуют в расчете среднемесячного заработка, потому как являются итогом этого же расчета. Если их принимать во внимание, СМЗ будет «размытым», а конкретнее – завышенным, что финансово невыгодно нанимателю.
  2. Если работник не получал з/плату в обозначенный период или фактически не был занят в трудовой деятельности, тогда за основу берется «чистый» оклад или тарифная сетка.
  3. Если человек увольняется последним днем месяца (30 /31,февраль-28 /29), расчетный период будет начинаться уже со следующего месяца.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов проявляется в следующем – за работником сохраняется средний заработок на период последующего трудового обеспечения, но этот срок не может превышать 2-х месяцев от даты увольнения. Если сокращение коснулось государственного служащего, отсчет трудоустройства переходит уже на 3-й месяц.

Общие правила на получение выходного пособия при увольнении не распространяются на категории работников:

  1. С которыми был заключен срочный договор до 2-х мес.
  2. Занятых на сезонных видах деятельности — могут располагать на выходное пособие при ликвидации организации лишь за двухнедельный срок (согласно ч. 3 ст. 296 ТК).
  3. Пребывающих на территории крайнего севера – здесь срок гарантированных выплат равен шести месяцам.
  4. Руководящих должностей – на размер распространяется действие ч. 3 ст. 349 ТК, где указано, что к расчету компенсации применяется трехкратный размер среднемесячного заработка.

Пребывая после увольнения на учете в центре занятости не обязательно соглашаться на предложенные вакансии на протяжении 2- х месяцев, которые подлежат денежному возмещению по последнему месту трудоустройства.

О admin

x

Check Also

Пособие по сокращению штата: выплаты и компенсации при увольнении

Пособие по сокращению штата в 2018: выплаты и компенсации при увольнении Редкая организация в последние годы не сокращала свой персонал – виной тому не только кризис 2014-2015, отзвуки которого мы до сих пор наблюдаем. Часто ...

Пособие по потери кормильца: размер и последние изменения, новости

Пособие по потери кормильца в 2018 году: последние новости Сегодня наше государство активно старается всеми способами помочь тем гражданам, которые по воле судьбы остались без источника основного дохода. Так, некоторые граждане нашей страны имеют право ...