Главная 7 Пособия 7 Выходное пособие — что это за пособие

Выходное пособие — что это за пособие

Выходное пособие

Трудовым законодательством и правоприменительной практикой предусмотрена выплата специальных средств уволенным сотрудникам при определенных условиях прекращения правоотношений. Выходное пособие служит социальной гарантией и представляет собой дополнительную выплату к деньгам за неиспользованный отпуск и отработанный период.

Условия получения

Выходное пособие - что это за пособиеОпределяющим фактором является основание увольнения сотрудника. Положенные суммы выдаются при следующих условиях:

  • Компания прекращает функционирование;
  • Увольняется сезонный персонал;
  • Лицо восстанавливается на прежней должности на основании решения трудовой инспекции или суда;
  • Выявлено нарушение при заключении соглашения, если отсутствует вина сотрудника;
  • Отказ работника от сотрудничества, мотивом которого послужило изменение пунктов по организационным и техническим вопросам ранее заключенного соглашения;
  • Нежелание переводиться на другую должность по состоянию здоровья;
  • Призыв в армию на контрактную или срочную службу;
  • Отсутствие документа, подтверждающего наличие образования, если требуется специальный вид знаний;
  • Вступившее в законную силу судебное решение о запрете занятия определенным видом деятельности или конкретной должности;
  • Проблемы со здоровьем, что означает невозможность выполнять обязанности;
  • Отказ переезжать по новому месту работы фирмы.

Размер и порядок компенсации

Выходное пособие фактически является возмещением за увольнение. Основанием и причиной выплат служит приказ. Дата получения выходного пособия совпадает с последним рабочим днем.

Размер соответствует реальному среднемесячному заработку. Такая сумма не входит в размер заработной платы, поскольку не является вознаграждением за работу.

Определяя, что это за сумма, специалисты используют следующую формулу:

Выходное пособие = РД +СДЗ,

где аббревиатуры означают число рабочих дней и среднюю заработную плату за день.

В расчет не принимаются принятые в компаниях механизмы оплаты, то есть формула не включает показатели оклада, сдельной работы, почасовые, понедельные или помесячные тарифные ставки, размеры премий.

Если работодателем является предприниматель, а не юридическое лицо, условия получения соответствующих выплат прописываются в трудовом соглашении. При отсутствии в документе такого пункта сотрудник не может претендовать на выходное пособие.

О admin

x

Check Also

Детские пособия в Тюмени и Тюменской области в 2019 году

Помощь от государства семьям с детьми в Тюмени и Тюменской области Социальное обеспечение граждан имеющих на воспитании несовершеннолетних детей является прямой обязанностью органов местных властей в виду исполнения конституционных гарантий граждан РФ. При этом наряду ...

Детские пособия в Туле и Тульской области в 2019 году

Материнский капитал и детские пособия в Туле и Тульской области Демографический кризис – именно так характеризуют нынешнюю ситуацию в Тульской области местные Власти. Вдвое возросшая смертность, преобладает над деторождаемостью. Молодое население покидает регион в поисках ...