Главная 7 Пособия 7 Выходное пособие — что это за пособие

Выходное пособие — что это за пособие

Выходное пособие

Трудовым законодательством и правоприменительной практикой предусмотрена выплата специальных средств уволенным сотрудникам при определенных условиях прекращения правоотношений. Выходное пособие служит социальной гарантией и представляет собой дополнительную выплату к деньгам за неиспользованный отпуск и отработанный период.

Условия получения

Выходное пособие - что это за пособиеОпределяющим фактором является основание увольнения сотрудника. Положенные суммы выдаются при следующих условиях:

  • Компания прекращает функционирование;
  • Увольняется сезонный персонал;
  • Лицо восстанавливается на прежней должности на основании решения трудовой инспекции или суда;
  • Выявлено нарушение при заключении соглашения, если отсутствует вина сотрудника;
  • Отказ работника от сотрудничества, мотивом которого послужило изменение пунктов по организационным и техническим вопросам ранее заключенного соглашения;
  • Нежелание переводиться на другую должность по состоянию здоровья;
  • Призыв в армию на контрактную или срочную службу;
  • Отсутствие документа, подтверждающего наличие образования, если требуется специальный вид знаний;
  • Вступившее в законную силу судебное решение о запрете занятия определенным видом деятельности или конкретной должности;
  • Проблемы со здоровьем, что означает невозможность выполнять обязанности;
  • Отказ переезжать по новому месту работы фирмы.

Размер и порядок компенсации

Выходное пособие фактически является возмещением за увольнение. Основанием и причиной выплат служит приказ. Дата получения выходного пособия совпадает с последним рабочим днем.

Размер соответствует реальному среднемесячному заработку. Такая сумма не входит в размер заработной платы, поскольку не является вознаграждением за работу.

Определяя, что это за сумма, специалисты используют следующую формулу:

Выходное пособие = РД +СДЗ,

где аббревиатуры означают число рабочих дней и среднюю заработную плату за день.

В расчет не принимаются принятые в компаниях механизмы оплаты, то есть формула не включает показатели оклада, сдельной работы, почасовые, понедельные или помесячные тарифные ставки, размеры премий.

Если работодателем является предприниматель, а не юридическое лицо, условия получения соответствующих выплат прописываются в трудовом соглашении. При отсутствии в документе такого пункта сотрудник не может претендовать на выходное пособие.

О admin

x

Check Also

Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет в 2019 году: размер, порядок оформления

Порядок предоставления пособия на ребенка от 1.5 до 3-х лет Существенный размер пособия предоставляется ребенку до 1.5 года. Он зависит от суммы заработка матери, размера стипендии либо начисляется органами социальной защиты неработающим матерям. Выплаты после ...

Пособие по уходу за ребенком до 1

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет безработным (неработающим) от Соцзащиты Безработные родители и опекуны маленьких детей, которые не получают других выплат по безработице, могут рассчитывать на пособие по уходу за ребенком до 1.5 ...