Главная 7 Полезно знать 7 Дисциплинарное взыскание что это, виды

Дисциплинарное взыскание что это, виды

Дисциплинарное взыскание

Каждый работающий человек сталкивался с понятием «дисциплинарное взыскание». Некоторые знакомы с ним лишь понаслышке или на примере других, а кому-то пришлось испытать меры дисциплинарной ответственности лично.

Рассмотрим подробнее значение термина.

Основные принципы

Дисциплинарное взыскание что это, видыДисциплинарное взыскание – это наказание, налагаемое за совершенный дисциплинарный проступок (нарушение дисциплины, невыполнение или плохое выполнение своих должностных обязанностей).

Примерами таких проступков могут служить:

  • прогул;
  • опоздание без уважительных причин;
  • неподчинение руководству (невыполнение его распоряжений);
  • пьянство или употребление наркотиков в рабочее время;
  • неправильное обращение с техникой и т.п.

За подобные действия российское трудовое законодательство дает работодателю право применить наказание. Важный момент – оно может применяться лишь при установлении виновности сотрудника, что означает отсутствие оправдательных причин или независящих от него обстоятельств.

Какими бывают наказания

Статья 192 ТК РФ предусматривает возможность применения таких форм взысканий, как:

Последний вариант используется в крайних случаях, когда работником неоднократно совершались нарушения и администрация, исчерпав все предупредительные меры, вынуждена расстаться с человеком.

Приведенный выше перечень является полным, он не может изменяться какими-либо иными правилами внутреннего распорядка. Специальные (особые) меры допустимы лишь в определенных сферах деятельности (государственная и военная служба, таможня, ж/д транспорт и др.).

Они прописаны в федеральных законах и соответствующих уставах.

Наложение и снятие взысканий

Как правило, наказание назначается в течение 1 месяца. Предварительно от виновного берется письменное объяснение, на основании которого составляется акт.

Затем руководитель выносит решение, оформленное приказом.

При выборе меры воздействия учитываются:

  • тяжесть и последствия проступка;
  • обстоятельства его совершения;
  • прежнее поведение работника и отношение к своим обязанностям.

Согласно ст.194 ТК РФ, если человек не совершил новых проступков, автоматическое снятие дисциплинарного взыскания происходит год спустя. Также оно может быть отменено досрочно по инициативе руководства или просьбе самого сотрудника.

О admin

x

Check Also

Железные руды – основа современного производства

Железные руды – основа современного производства Содержание статьи: Сегодня трудно представить себе жизнь без стали, из которой изготовлены многие окружающие нас вещи. Основой этого металла является железо, получаемое при плавке руды. Железная руда отличается по ...

Жара в Краснодаре

Жара в Краснодаре 21 августа 2015 года Если вы – житель средней полосы России, или сибиряк, и вы не были в Краснодаре в июле-августе, то вы вряд ли знаете, что такое настоящая жара. Сегодня, 21 ...