Главная 7 Полезно знать 7 Дисциплинарная ответственность — что это такое

Дисциплинарная ответственность — что это такое

Дисциплинарная ответственность

Устраиваясь на работу, будущий сотрудник заключает с работодателем трудовой договор. В нем обязательно встречается понятие дисциплинарной ответственности.

Подписывая трудовой контракт (особенно впервые), необходимо ясно понимать, что означает данный термин.

Понятие дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность - что это такоеДисциплинарная ответственность – это вид юридической ответственности за нарушение дисциплины труда и неисполнение (или некачественное исполнение) своих рабочих обязанностей. Такие действия называются дисциплинарными проступками.

К ним относятся:

  • прогулы и опоздание без уважительной причины;
  • невыполнение указаний руководства;
  • появление на работе в нетрезвом виде и др.

Согласно трудовому законодательству, работодатель вправе применить к провинившемуся сотруднику определенные меры взыскания. Главное – чтобы в совершении поступка была вина самого человека, а не просто стечение обстоятельств или другие оправдательные причины.

Цели и функции

Данный вид ответственности имеет важное значение и преследует определенные цели:

  • формирование у работников понимания о том, какие действия считаются разрешенными, а какие категорически запрещены;
  • предупреждение более серьезных нарушений;
  • воспитание ответственного отношения к работе у всего коллектива.

К сожалению, нужно признать, что часто лишь неотвратимость наказания удерживает определенную часть людей от недопустимых поступков.

Дисциплинарная ответственность может быть общей или специальной. Общая подразумевает нарушение норм ТК РФ, а специальная устанавливается федеральными законами, положениями и уставами для отдельных категорий сотрудников (госслужащих, судей, работников налоговых органов, ж/д транспорта и др.).

В специальных документах предусмотрены особые формы и виды взысканий.

Ко всем остальным, согласно ст. 192 ТК РФ, применяются только:

Это закрытый перечень, он не может дополняться другими дисциплинарными мерами по инициативе администрации или на основании каких-либо внутренних актов (коллективного договора и т.п.).

Если взыскание за проступки было применено незаконно или процедура проводилась с нарушениями, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы восстановить справедливость.

О admin

x

Check Also

Железные руды – основа современного производства

Железные руды – основа современного производства Содержание статьи: Сегодня трудно представить себе жизнь без стали, из которой изготовлены многие окружающие нас вещи. Основой этого металла является железо, получаемое при плавке руды. Железная руда отличается по ...

Жара в Краснодаре

Жара в Краснодаре 21 августа 2015 года Если вы – житель средней полосы России, или сибиряк, и вы не были в Краснодаре в июле-августе, то вы вряд ли знаете, что такое настоящая жара. Сегодня, 21 ...